Inclusion & Accessibilité

Notre engagement envers nos clients et nos partenaires dans la création d'un environnement accueillant qui célèbre la diversité

L'inclusion et l'accessibilité contribuent grandement au leadership et à la longévité de Surrey Place. Nous apprécions et respectons la diversité de nos clients, familles, équipes, bénévoles, employés et partenaires communautaires, en veillant à ce qu'ils se sentent tous les bienvenus. Par nos actions, nous visons à promouvoir les meilleures pratiques et principes qui se traduisent par de meilleurs services, programmes, partenariats et expériences client dans un environnement sûr et sain. 

Nous nous efforçons de faire de l'égalité d'accès et des chances la norme pour nos clients et leurs familles. Notre personnel et nos bénévoles reçoivent une formation complète pour s'assurer qu'ils comprennent et répondent aux besoins des clients et des communautés. De plus, l'organisation intègre l'inclusion et l'accessibilité dans toutes les politiques, initiatives et plans pour encourager les groupes sous-représentés à se joindre et à participer à Surrey Place.  

Nous reconnaissons les obstacles systémiques qui peuvent créer des conditions inégales qui désavantagent les communautés vulnérables. En tant qu'organisation qui fournit des services et des programmes aux personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale, nous sommes déterminés à continuer à nous battre pour mieux maintenant et à l'avenir. 

Notre engagement envers l'inclusion et la réconciliation des Autochtones

Nous croyons fermement en la valeur de l'acquisition de connaissances et de la compréhension des perspectives autochtones pour continuer à élargir nos pratiques d'inclusion, de réconciliation et d'accessibilité à Surrey Place. Au fil des ans, notre équipe a renforcé sa capacité à intégrer les perspectives et les principes autochtones dans son travail. La formation continue, le perfectionnement professionnel et la planification stratégique ont été essentiels à notre apprentissage et à la démonstration publique de notre engagement envers la réconciliation autochtone. Tout au long de l'année, nous avons travaillé avec un conseiller stratégique autochtone pour approfondir nos connaissances des enjeux historiques et contemporains des communautés autochtones. Ces étapes ont soutenu des éléments clés de notre plan stratégique, notamment le renforcement de nos engagements en matière d'inclusion et de sensibilisation culturelle pour nos clients. De plus, nous avons créé des espaces pour que notre personnel, les membres du conseil d'administration et les cliniciens puissent consulter le conseiller pour poser des questions et explorer des sujets. Jusqu'à présent, nous avons formé plus de 460 employés, partenaires et membres du conseil d'administration. Nous sommes impatients de continuer à apprendre comment mieux servir et travailler avec les peuples et les communautés autochtones.