Carrières à Surrey Place

Chez Surrey Place, nous pensons que l'excellence commence par un environnement de travail qui est favorable, bienveillant, encourageant et inspirant dans toute l'organisation. Nos employés ont accès à des services et à un soutien qui les aident à réussir au travail tout en bâtissant leur carrière. Nous nous efforçons de faire en sorte que chacun se sente valorisé et respecté en tant que membre de notre équipe.  

Programme de bien-être des employés

• Dans le cadre de notre programme de santé, de sécurité et de bien-être psychologiques, Surrey Place participe au Programme Pas moi-même aujourd'hui®. Il s'agit d'une solution de santé mentale fondée sur des données probantes offerte par l'Association canadienne pour la santé mentale. Il s'aligne sur la norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques CSA Z1003-13 et vise à changer la façon dont nous parlons de la santé mentale et à soutenir notre propre santé mentale, ainsi que celle de nos collègues.
• Surrey Place participe à ParticipACTION; un outil d'engagement basé sur une application qui utilise des informations comportementales fondées sur des preuves pour permettre aux employés de participer à une journée de travail plus active. Il s'intègre bien dans notre programme de bien-être des employés, soutenant nos objectifs de santé physique et mentale tout en contribuant à l'amélioration de la culture organisationnelle.
• Dans le cadre de notre régime d'avantages sociaux, Surrey Place participe à Manuvie Vitalité; un outil d'engagement basé sur une application où vous gagnez des points pour faire des choix sains, allant d'aller chez le dentiste, aller courir ou vous enregistrer chez Goodlife fitness ! Plus vous gagnez de points, plus votre statut Vitalité est élevé et plus vous gagnez de récompenses. Gagnez des récompenses, y compris des cartes-cadeaux pour une variété de marques haut de gamme, notamment Indigo, La Baie, Sport Check et plus encore !
• Surrey Place offre un abonnement corporatif à Goodlife Fitness pour les employés et quatre membres de la famille admissibles (y compris le conjoint, la famille élargie et les enfants). Votre adhésion corporative vous donne accès à plus de 280 clubs GoodLife Fitness à travers le pays. À utiliser en tandem avec votre Manuvie Vitalité app pour gagner des récompenses plus rapidement.
• Notre Programme d'aide aux familles des employés (PAEF) est un service volontaire et confidentiel, pour aider les employés à tous les niveaux, et dans la plupart des cas les membres de leur famille (personnes à charge), qui ont des préoccupations personnelles qui affectent leur bien-être personnel et/ou leurs performances au travail.

Arrangements de travail flexibles

Nous offrons des conditions de travail flexibles à notre personnel afin qu'ils aient la possibilité d'équilibrer leur travail et leur vie personnelle.

Développement Professionnel

Nous nous engageons à offrir un perfectionnement professionnel continu pour renforcer les capacités internes et externes dans le domaine de la déficience intellectuelle. Notre engagement envers le développement professionnel continu signifie que nos cliniciens et notre personnel sont formés aux pratiques les plus récentes dans leurs disciplines respectives et dans le domaine des troubles du développement et des troubles du spectre autistique.

Perkopolis

Programmes exclusifs de remises, de récompenses et d'avantages gérés avec accès à des remises exclusives sur le divertissement et le style de vie, des récompenses de cartes-cadeaux, des prestations d'assurance améliorées et d'autres avantages à valeur ajoutée.

Régime de prestations supplémentaires d'emploi (PSE)

Les employées ayant droit à un congé de maternité ou d'adoption peuvent être admissibles à une indemnité versée conformément au Régime SEB, avec des paiements équivalant à 84 % du taux de rémunération hebdomadaire réel de leur poste pendant 2 semaines, et des paiements équivalant à la différence entre le Prestations d'assurance-emploi et 84 % du taux de rémunération hebdomadaire réel de leur poste pendant 15 semaines supplémentaires.

Formation pour encourager l'inclusion

Nous employons de solides politiques en milieu de travail fondées sur les principes de diversité, d'équité et d'inclusion. Ils sont conçus pour contribuer à un environnement de travail sûr, inclusif et sain, exempt de harcèlement et de discrimination. Tous les employés de Surrey Place reçoivent une formation et une intégration de notre service des ressources humaines pour se familiariser avec ces politiques et les mettre en pratique pour les employés et les clients.   

Nous reconnaissons la dignité et la valeur de chaque employé de Surrey Place. Notre objectif est de maintenir un environnement de travail qui fait écho à nos valeurs et aide les employés dans leur vie personnelle et professionnelle.

À Surrey Place, nous croyons que le maintien d'un environnement inclusif et accueillant pour nos clients, leurs familles, notre personnel et nos partenaires communautaires est la clé de notre progrès et de notre succès en tant qu'organisation. En pratiquant ensemble la diversité, l'inclusion et l'équité, nous renforçons la culture de notre organisation, positionnant Surrey Place comme un brillant exemple de nos engagements en action et de nos stratégies au travail.   

Nous apprécions d'avoir des employés qui reflètent la diversité de nos clients et de notre ville. Notre personnel et nos cliniciens, qui viennent d'horizons divers, sont investis dans le renforcement de notre capacité à fournir d'excellents services aux enfants, aux jeunes, aux adultes ayant une déficience intellectuelle et à leurs familles. Surrey Place reconnaît également les obstacles à l'emploi auxquels sont confrontées de nombreuses communautés marginalisées et défavorisées qui tentent d'accéder à des opportunités d'emploi.  

Nous encourageons fortement les personnes issues de groupes sous-représentés à postuler pour des postes vacants à Surrey Place. En tant qu'organisation, nous nous engageons à éliminer les obstacles et à fournir des solutions qui renforcent notre engagement envers l'inclusion en milieu de travail, telles que des opportunités de formation et de développement professionnel qui favorisent la réactivité culturelle.